劳动纠纷法律问题解析

发布时间：2017-07-15 热度：173

劳动纠纷法律问题解析

在工作过程中，劳动者与用人单位之间可能会因为各种原因产生劳动纠纷。这些纠纷涉及到劳动者的切身利益，了解相关法律知识对于维护自身权益至关重要。下面北京橙维法律咨询有限公司为大家解析一些常见的劳动纠纷法律问题。

一、用人单位能否随意调整员工工作岗位

我在公司已经工作了 17 年，因为生病造成残疾，公司把我调到不能胜任的工作岗位，我拒绝后被公司降薪。根据《劳动合同法》第 35 条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的调整。同时，第 40 条规定，因劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以单方进行岗位调整。但这种单方调整并非随意进行，若用人单位调岗后存在工资待遇不合理、增加劳动者劳动成本或调岗具有侮辱性、惩罚性等情形，依据《劳动合同法》第 38 条规定，劳动者有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。在这种情况下，劳动者应及时保留相关证据，如调岗通知、工资发放记录等，以便通过劳动仲裁或诉讼维护自己的权益。

二、用人单位拖欠工资，劳动者该怎么办

如果用人单位拖欠工资，劳动者首先可以与用人单位协商，要求其按时支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。根据《劳动合同法》第 85 条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地*低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在申请仲裁时，劳动者需要提供与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

三、劳动者主动辞职，能否获得经济补偿金

一般情况下，劳动者主动辞职是没有经济补偿金的。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者依据《劳动合同法》第 38 条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，某公司长期拖欠员工工资，员工因此提出辞职，这种情况下员工有权要求公司支付经济补偿金。

四、试用期内，用人单位能否随意解除劳动合同

试用期内，用人单位并非可以随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》第 21 条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条**项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。《劳动合同法》第 39 条规定了劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形下，用人单位可以解除劳动合同。第 40 条**项、第二项规定了劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

五、女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位能否解除劳动合同

根据《劳动合同法》第 42 条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，如果女职工存在《劳动合同法》第 39 条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位仍然可以解除劳动合同。在女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位应依法保障其合法权益，如不得降低其工资、不得随意调整工作岗位等。如果用人单位违反相关规定解除劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，并支付相应的工资和福利待遇；如果女职工不要求继续履行劳动合同，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。